miércoles, 17 de noviembre de 2010

Organizaciones Internacionales (siglas)

ORGANIZACIONES
UNESCO
La Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (en inglés United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization, abreviado internacionalmente como Unesco, se dedica a orientar a los pueblos en una gestión más eficaz de su propio desarrollo, a través de los recursos naturales y los valores culturales, y con la finalidad de modernizar y hacer progresar a las naciones del mundo, sin que por ello se pierdan la identidad y la diversidad cultural.


ONU
(Organización de las Naciones Unidas) es la mayor organización internacional existente. Se define como una asociación de gobierno global que facilita la cooperación en asuntos como el Derecho internacional, la paz y seguridad internacional, el desarrollo económico y social, los asuntos humanitarios y los derechos humanos.


OEA
La Organización de los Estados Americanos es un organismo regional panamericanista con el objetivo de ser un foro político para el diálogo multilateral, integración y la toma de decisiones de ámbito americano creado en mayo de 1948. Tiene su sede en Washington, DC, Estados Unidos de América. También tiene oficinas regionales en sus distintos países miembros. La Organización está compuesta de 34 países miembros.


OTAN
La Organización del Tratado del Atlántico Norte, es una organización internacional política y militar creada como resultado de las negociaciones entre los signatarios del Tratado de Bruselas (Bélgica, Francia, Luxemburgo, Países Bajos y el Reino Unido), Estados Unidos y Canadá, así como otros cinco países de Europa Occidental invitados a participar (Dinamarca, Italia, Islandia, Noruega y Portugal), con el objetivo de organizar Europa ante la amenaza de la Unión Soviética después de la Segunda Guerra Mundial, que constituyó una organización paralela al Pacto de Varsovia.


UNICEF
El Fondo de Naciones Unidas para la Infancia o Unicef (UNICEF en inglés) fue creado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1946 para ayudar a los niños de Europa después de la Segunda Guerra Mundial. Por más de medio siglo, el UNICEF ha proporcionado alimento, ropa y atención médica a los niños de todo el mundo, y ha intentado asimismo satisfacer sus demás necesidades.



ICBF
(Instituto Colombiano de Bienestar Familiar), es el organismo encargado de ejecutar las políticas del Gobierno Nacional en materia de fortalecimiento de la familia y protección al menor de edad. Protege los colmbianos y además brinda una protección integral al menor de edad.


SENA
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana que se enfoca en el desarrollo de programas de formación profesional con el fin de lograr un desarrollo social en Colombia y el fomento del empleo. Su función principal es capacitar al trabajador colombiano.


ARP
(Administradora de Riesgos Profesionales) Esta empres tiene la función de: proteger, prevener y atiender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes mientras el empleado esté laborando.

martes, 9 de noviembre de 2010

DEFINICIONES


DEFINICIONES:

ACTIVO:

Activos es el conjunto de bienes tangibles o intangibles que posee una empresa. Se considera activo a aquellos bienes que tienen una alta probabilidad de generar un beneficio económico a futuro y se pueda gozar de los beneficios económicos que el bien otorgue. Eso no significa que sea necesaria la propiedad ni la tenencia. Los activos son un recurso o bien económico propiedad de un negocio, con el cual se obtienen beneficios. Los activos de un negocio varían de acuerdo con la naturaleza de la empresa.


PASIVO:

En la contabilidad , es decir, donde existe deudor y acreedor, aparecen dos conceptos claves: el activo  y el pasivo. El activo recoge todos los bienes y derechos que tiene la persona o empresa, mientras que el pasivo recoge las obligaciones. El pasivo entonces, es el financiamiento provisto por un acreedor y representa lo que la empresa debe a terceros, como el pago a proveedores, impuestos y salarios a pagar, documentos por pagar

CUENTA:

La cuenta es el elemento básico y central en la contabilidad y en los servicios de pagos. Las cuentas suponen la clasificación de todas las transacciones comerciales que tiene una empresa o negocio. Se refiere al nombre debidamente codificado o numerado que se da a los valores que posee la empresa. La cuenta facilita el registro de las operaciones contables en los libros de contabilidad, representa bienes, derechos y obligaciones de los que dispone una empresa en una fecha determinada.


DÉBITO:

El débito, se refiere al dinero que ya es de la propiedad del cliente, quien dispone de él en una cuenta bancaria, al contrario del crédito, donde el dinero utilizado es dado. El débito contable es una de las dos características de toda aplicación a los libros de crédito siendo el otro.

CRÉDITO:

Cesión de bienes o valores que conceden generalmente los bancos y cajas de ahorros. El que concede el crédito es el prestamista o acreedor y el que lo recibe el prestatario o deudor. En la bolsa es frecuente la operativa a crédito que conceden los intermediarios para la compra de acciones o prestan los títulos para la venta y posterior recompra.En el primer caso el inversor apuesta por una subida en el valor de la acción y en el segundo por una caída en el precio de la acción.


domingo, 31 de octubre de 2010

Los empresarios no analizan sino que van haciendo cosas

Los empresarios no analizan sino que van haciendo cosas:


Mapa Mental


El empresario cuando va a salir, piensa que todo ya lo sabe, que no necesita de guías y que es autosuficiente. No hace estudios sino que ha hecho como le ha parecido, a èste se le puede llamar loco. Sin embargo no sabe que lo primordial es analizar con cautela, que no importa el tiempo en que se demoren realizando tal actividad, sino el resultado, es decir, el que verdaderamente dice de uno. Ejemplo, si uno se lanza al mercado y no tiene un previo análisis de lo que está realizando, lo más probable es que vaya a fracasar. Por eso es mejor tener claro que se va a realizar, pues si no todo se derrumbará y caerá. Por eso es que los empresarios no estudiados son los que en una crisis caen más facil.



jueves, 28 de octubre de 2010

Técnicas de oficina


GLOSARIO


CESANTIAS:
Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.



HONORARIOS:
Se entiende por honorarios la remuneración por servicios que una Persona natural presta a otra persona natural o jurídica, en la cual predomina el factor intelectual sobre el técnico, material, manual o mecánico.





PENSIONES:
Pensión, seguro o subsidio, referido al seguro social o la seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad ecónomica, ya sea de los sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas.





JUBILACIONES:
Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar.




EMPRESA:
Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales. Se ha notado que, en la práctica, se pueden enconrar una variedad de definiciones del termino. Eso parece ser debido por lo menos en parte a que a pesar de su aparente simplicidad el concepto es complejo. Así, se puede considerar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos.



SUBEMPLEO:
El subempleo ocurre cuando una persona capacitada para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo no está ocupado plenamente, por lo que opta por tomar trabajos menores en los que generalmente se gana poco




EMPLEADO:
Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil.